Umiejętność delegowania to coś czego uczyłam się długo, ale doszłam do momentu, że nie mogę sama robić wszystkiego i czułam się notorycznie zmęczona. Wiąże się to z zaufaniem do swojego zespołu.
Kolejny punkt, który według mnie procentuje najbardziej i chyba jest najważniejszy, to przede wszystkim szacunek dla innych i ich pracy. 

Jeśli twój współpracownik czuje się szanowany, wróci z tym samym do ciebie, również w postaci wykonanej dobrze i na czas pracy. To naprawdę procentuje. Nie wiem czy można się z tego wyszkolić, to coś co wynosisz z domu, ze środowiska z jakiego się wywodzisz według mnie.
Takich czynników jest znacznie więcej i są jedynie trzy główne, które w mojej karierze przyniosły mi najwięcej dobra.